《歡樂頌》第三季 | 兆興博拓積分制“年度前十”頒獎儀式精彩回顧

發布日期: 2021-8-9 14:55:04

2021年8月3日晚,兆興博拓《歡樂頌》第三季,積分制頒獎大會如約而至,推行了一年半的新型績效考核積分制“年度前十”頒獎儀式隆重舉行。

大會上吳總對回顧了公司推行積分制的初衷,總結了一年半以來積分制為兆興博拓帶來的變化,并對積分制的未來提出了展望。隨后開啟了年度前十大獎的頒獎儀式。


獲獎者分別是:

經理組冠軍田科竹、亞軍劉小明



主任組冠軍唐書均、亞軍張碧蘭



干部組冠軍黃彩麗、亞軍曹寧、季軍黃科



員工組冠軍楊春、亞軍勾艷輝、季軍曾滔


頒獎儀式之后,薄總發表了致辭,他提到,積分制管控過程,KPI管控結果,二者是完美的搭配,過程管控得好結果必然好。積分制較傳統KPI來說,維度比較多,是360度無死角的考評方式,每個人都可以通過提改善提案、幫助別人來掙積分,有某項特長或技能的也可以加積分,所有人在積分制的面前都是平等的。今天晚會上拿獎的都是優秀的,都是在積分制中脫穎而出的,希望大家向他們看齊,努力掙積分。



大會上石副理還對精益工作進行了總結,他總結到,今年精益工作結合了積分制,改善提案活動插上了翅膀,如虎添翼,截止7月底已經有1700多件有效的改善提案。精益改善和積分制一樣,也是及時認可及時獎勵,對周之星、月之星和月優秀部門都會給予相應的積分重獎。眾人拾柴火焰高,希望大家都積極參與,用心發現,爭取人人有提案,事事有改善!隨后對七月份改善之星進行了頒獎。





2021年3月,管理部請了專業的老師輔導我們梳理企業文化,從公司文化到部門文化,我們得以系統地梳理、完善,并以此形成了完整的、有自己企業特色的文化體系。在晚會現場,薄總隆重發布了核心文化及制度文化2.0版。



服裝是一種時尚,服裝是一種語言,白色工衣、車間靜電衣折射著我們博拓人一種積極昂揚、意氣風發的精神風貌,一種激情、活力、高效的工作狀態,一種和諧、溫馨、團結的組織氛圍。為了更好展現我們博拓人的工裝秀、勞動美、心靈美的精神豐滿,我們的制造部、品保部、工程部、PMC以及辦公室團隊特意策劃了一場“工裝秀”PK。









今天的晚會我們見證了積分制年度前十大獎的誕生,翻開了企業文化的新篇章,下一輪積分制競賽已經拉開帷幕,我們一要保證關鍵行為分全部拿到,二要努力改善、互幫互助,用每一個積分去塑造兆興博拓的企業文化!



服務熱線0755-27150119
友情鏈接 法律聲明 網站地圖

Copyright ? 2017 深圳市兆興博拓科技股份有限公司版權所有. 粵ICP備2020105867號-2

茄子直播破解版百度云-茄子直播破解版蓝凑云-茄子直播破解版2019